أكد المهندس طارق عبدالشافي رئيس مجلس الإدارة والعضو المنتدب لشركة جنوب القاهرة لتوزيع الكهرباء أن الاستثمار في الطاقات الواعدة هو السبيل لبناء منظومة عمل قوية قادرة على مواجهة التحديات وأوضح أن تطوير المهارات القيادية والفنية للعاملين من خلال برامج تدريبية متخصصة يمثل أولوية قصوى في المرحلة الحالية.
وأشار خلال لقائه مجموعة من أبناء الشركة من خريجي الدفعة 41 لبرنامج «إعداد قادة» التابع للشركة القابضة لكهرباء مصر إلى أن برامج إعداد القادة لا تقتصر على صقل المهارات الفنية بل تمتد إلى بناء الفكر القيادي وتعزيز ثقافة الانتماء وترسيخ قيم العطاء والالتزام داخل بيئة العمل بما ينعكس إيجابًا على جودة الخدمة المقدمة للمواطنين.
كما أشار إلى أن اللقاء يعكس رؤية مجلس الإدارة في فتح قنوات التواصل المباشر مع الكوادر الشابة والاستماع إلى أفكارهم وطموحاتهم وأكد أن الشباب هم شركاء حقيقيون في عملية التطوير وليسوا مجرد منفذين.
وشدد على أن شركة جنوب القاهرة لتوزيع الكهرباء تسعى باستمرار إلى خلق بيئة عمل داعمة ومحفزة تقوم على الثقة والدعم المتبادل وتمنح الفرصة للكفاءات المتميزة لتولي أدوار قيادية مستقبلًا بما يضمن استمرارية الأداء المؤسسي بكفاءة عالية.
وفي نهاية اللقاء قام رئيس الشركة بتكريم خريجي البرنامج وتسليمهم دروع الوفاء والتقدير تعبيرًا عن اعتزاز الإدارة بجهودهم وتشجيعًا لهم على مواصلة التطوير والتميز داخل منظومة العمل في رسالة واضحة تؤكد أن الشركة تراهن على أبنائها لبناء مستقبل أكثر تطورًا واستقرارًا.