استجابة سريعة لما تم تداوله عبر وسائل التواصل الاجتماعي من فيديو للشاب المصري الذي استغاث بعد تعرضه لمعاملة غير لائقة من كفيله بالسعودية، تحركت السفارة المصرية في المملكة بتوجيهات مباشرة من السفير إيهاب أبو سريع لإنهاء الأزمة وحفظ حقوقه بالتعاون الكامل مع وزارة العمل السعودية.
مقال له علاقة: تحديث منظومة النقل باستثمارات تتجاوز 2 تريليون جنيه وفقًا لكامل الوزير
صرح السيد علي عويس رئيس التحالف المصري بالسعودية أن الملحق العمالي بالسفارة المستشار محمد عليان التقى اليوم بعدد من العمال المصريين المتضررين أصحاب الفيديو الشهير، إلى جانب حضور وكيل الكفيل السعودي، حيث تم الاتفاق على صرف كافة المستحقات المتأخرة للعمال، وإلغاء السندات لأمر التي تم إجبارهم على توقيعها سابقًا.
أضاف عويس أن العمال خُيّروا بين العودة إلى مصر أو نقل الكفالة داخل المملكة، مشيرًا إلى أنه سيتم رفع قرارات الخروج النهائي لمن يختار البقاء ونقل الكفالة، على أن تُستكمل إجراءات النقل خلال 20 يومًا.
كما أشار علي عويس إلى أنه، بالإضافة إلى جهود السفير إيهاب أبو سريع والقنصل طارق المليجي، تم اليوم إصدار 140 تأشيرة خروج نهائي للمصريين المتقدمين بطلبات رسمية للسفارة، في إطار تسهيل عودتهم إلى أرض الوطن بعد انتهاء مشاكلهم مع الكفيل.
يأتي هذا التحرك السريع في إطار جهود السفير إيهاب أبو سريع الذي يواصل العمل ليلًا ونهارًا من أجل دعم المصريين بالسعودية والدفاع عن حقوقهم، حيث يُشرف بنفسه على معالجة القضايا العمالية، وحل المشكلات المتعلقة بالإقامات والتأشيرات والمستحقات، في تعاون وثيق مع القنصلين طارق المليجي وعبدالله حسني، وبالتعاون مع السلطات السعودية.
تعكس هذه التحركات حرص الدولة المصرية على حماية مواطنيها في الخارج، والتدخل الفوري لضمان كرامتهم وحقوقهم في أي مكان.
أشاد عويس بالتعاون التام من رئيس اللجان العمالية بالمملكة العربية السعودية.
اقرأ كمان: صور أولية من حريق مدرسة الشيخ زايد بنات في المسرح
تفاصيل الأزمة
سبب مقطع فيديو متداول على نطاق واسع عبر منصات التواصل الاجتماعي في موجة من الغضب والاستياء بين المصريين، حيث يظهر فيه كفيل سعودي وهو يوجه إهانات قاسية، وقد تضمن المقطع عبارة مسيئة وجهها الكفيل للعامل قائلًا: “روح عند أمك”
وفقًا للمعلومات المتداولة مع الفيديو، بدأت الأزمة عندما طلب الكفيل من العامل المصري التوقيع على عقد عمل جديد مدته سنتان، إلا أن العامل رفض التوقيع على العقد المقترح
وعلى إثر هذا الرفض، قرر الكفيل طرد العامل من العمل، وتلا ذلك توجيه الإهانة اللفظية التي أثارت ردود فعل غاضبة.