صرح كامل الوزير، وزير النقل، بأن المشكلة التي تواجه مصر تتعلق بالتأخر عن الأحداث بسبب غياب المسؤولين، وأشار إلى أنه إذا كان الموظف غائبًا بحجة الإجازة دون ترتيب بديل، فيمكنه الاستمرار في إجازته حتى النهاية، وجاء ذلك في سياق إشارة الوزير إلى إنهاء خدمة أحد المسؤولين في الوزارة بشكل فوري بعد تغيبه عن حضور توقيع بروتوكول مهم مع وزارة الصناعة.
مواضيع مشابهة: دعم مستشفى رمد بني سويف بأحدث جهاز فاكو لعمليات المياه البيضاء
إقالة وزير النقل لمسؤول على الهواء… شو إعلامي أم عدم دراية بالقانون؟
تحدث كامل الوزير على الهواء مباشرة، عبر برنامج الإعلامي أحمد موسى، على قناة صدى البلد، مما يثير التساؤل، أليس من الأجدر بالوزراء الالتزام بالقانون؟
هل ما حدث هو مجرد شو إعلامي، أم هو استعراض قوة، أم عدم فهم لحقوق العمال؟
قانون الخدمة المدنية
وفقًا لقانون العمل، وبحسب قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016، فإن غياب الموظف الحكومي بدون إذن قد يؤدي إلى إنهاء خدمته، ولكن القانون يؤكد على ضرورة اتباع إجراءات محددة لذلك، ولا يمنح الوزير صلاحية إنهاء خدمة موظف أو منحه إجازة مفتوحة بشكل فوري دون الالتزام بهذه الإجراءات.
حالات إنهاء الخدمة وفقًا للقانون
يحدد قانون الخدمة المدنية حالتين رئيسيتين تؤديان إلى إنهاء خدمة الموظف بسبب الغياب غير المبرر:
مواضيع مشابهة: الصحافة ليست ترفاً .. كتاب مصر يحتفلون بمواجهة وزير البترول في «نيوزرووم»
- الانقطاع المتتالي: تنتهي خدمة الموظف إذا انقطع عن العمل بدون إذن لمدة خمسة عشر يومًا متتالية، ما لم يقدم خلال الخمسة عشر يومًا التالية ما يثبت أن انقطاعه كان بعذر مقبول
- الانقطاع المتقطع: تُنهى خدمة الموظف إذا انقطع عن العمل بدون إذن لمدة ثلاثين يومًا غير متصلة خلال العام الواحد
المحكمة الدستورية وإجراءات الإنهاء
أكدت أحكام قضائية سابقة على ضرورة تطبيق إجراءات واضحة قبل إنهاء خدمة الموظف، حيث ألغت المحكمة الدستورية العليا في مصر قاعدة إنهاء الخدمة التلقائي للموظفين المنقطعين دون عذر، مما يفرض وجود إجراءات وضمانات للموظف قبل اتخاذ قرار الإنهاء.
كما أكدت أن عملية إنهاء الخدمة لا تُتخذ بقرار فردي مباشر من الوزير، بل تخضع لتحقيق شامل، وقد تُعرض على لجنة شؤون العاملين أو السلطة المختصة، بهدف ضمان حق الموظف في الدفاع عن نفسه وتقديم أي أعذار لديه.
لا وجود لمصطلح «إجازة مفتوحة» كعقوبة
يوضح القانون أن الإجازات المفتوحة كعقوبة لا توجد ضمن بنوده، فالإجازات الممنوحة للموظفين تكون لأنواع محددة ومعروفة، مثل الإجازات الاعتيادية، والعارضة، والمرضية، أو الإجازات بدون أجر بشروط معينة.
صلاحيات الوزير مقيدة بالقانون
يعتبر الوزير هو السلطة المختصة في الجهة الحكومية، وله صلاحيات في تطبيق بنود القانون، ومع ذلك، فإن هذه الصلاحيات مقيدة بالإجراءات والضوابط المنصوص عليها في قانون الخدمة المدنية ولوائحه التنفيذية، فلا يجوز له تجاوز هذه الإجراءات أو اتخاذ قرارات إنهاء خدمة بشكل تعسفي.
من العرض السابق يتضح أنه لا يوجد نص قانوني يجيز للوزير إنهاء خدمة الموظف الحكومي بسبب الغياب غير المبرر، أو منحه إجازة مفتوحة، وذلك لا يتم بشكل اعتباطي، أو على الهواء، بل يتطلب اتباع إجراءات قانونية صارمة تكفل حقوق الموظف وتوفر له فرصة للدفاع عن نفسه.