عقد اللواء حازم عزت السكرتير العام لمحافظة بني سويف اجتماعًا مع اللجنة التي تم تشكيلها بقرار من المحافظ، والتي تهدف لدراسة الوضع الحالي ووضع آلية لضمان استدامة تشغيل وصيانة محطات المعالجة الثلاثية (MBR) في قرى صفط الغربية، البساتين، وعزبة سيد عبد القادر بمراكز الواسطى وبني سويف وناصر، وذلك وفقًا لتكليفات الدكتور محمد هاني غنيم محافظ بني سويف.
مقال له علاقة: “إيمان” طفلة تعيد إحياء حرفة الأجداد في الشرقية من خلال دولاب الفخار
حضر الاجتماع الدكتورة أسماء سامي مدير الإدارة العامة لشئون البيئة (مقرر اللجنة)، ورؤساء الوحدات المحلية لمراكز بني سويف وناصر والواسطى، بالإضافة إلى وكيل وزارة التضامن ومديري إدارات الشئون المالية والإدارية، الشئون القانونية، والحسابات بديوان عام المحافظة، ورؤساء القرى المعنية، وممثلي مؤسسة نهضة بني سويف.
أكد السكرتير العام على أهمية التنسيق الكامل بين جميع الجهات المعنية لضمان التشغيل المستدام والفعال لمحطات المعالجة، مشددًا على ضرورة وضع خطة متكاملة لضمان استمرار الخدمة بكفاءة، مع مراعاة الجوانب الفنية والبيئية والمالية، كما شدد على أهمية تحديد الأدوار والمسؤوليات لكل جهة لتفادي أي تعطل في التشغيل، لما له من تأثير مباشر على الصحة العامة والبيئة، وتوفير الخدمة للمواطنين.
تم استعراض الموقف الحالي للمحطات، ومناقشة التحديات الرئيسية التي تواجه التشغيل والصيانة، وعلى رأسها تكلفة الكهرباء ومتطلبات الصيانة الدورية، وتم طرح بعض المقترحات لتذليل المعوقات وبدائل الاستدامة، بالتنسيق مع الجهات التنفيذية وشركاء التنمية.
مواضيع مشابهة: محافظ الشرقية يشارك في منتدى نينغيشيا الدولي بالصين ويوقع اتفاقية توأمة
في سياق آخر، تابع “بلال حبش” نائب المحافظ سير أعمال لجنة اختبار تحديد المستوى للمرشحين للالتحاق بعدد من البرامج التدريبية المتخصصة، والتي تُعقد بمقر المجلس الشعبي المحلي للمحافظة، في إطار الاستعداد لخطة التدريب السنوية لمركز التنمية المحلية بسقارة للعام التدريبي 2025/2026.
تفقد جانبًا من الاختبارات التي بدأت أمس وتستمر اليوم، وتهدف لتحقيق أعلى درجات الحيادية والدقة في تقييم المتقدمين، بهدف اختيار العناصر الأنسب للبرامج التي تشمل إعداد وتأهيل الصف الأول والثاني بالإدارة المحلية، مشيرًا إلى توجيهات المحافظ بضرورة التقييم الموضوعي للمرشحين لضمان مواءمة قدرات كل منهم للبرنامج التدريبي المترشح له من حيث المؤهلات والمهارات، لتحقيق أكبر استفادة ممكنة من الدورات.
تستهدف هذه البرامج تحديد المقبولين في عدد من البرامج التدريبية النوعية، من بينها: إعداد، إعداد، تأهيل إدارة مركزية، إعداد مدير عام، وإعداد مدينة، وتُعد هذه البرامج جزءًا من خطة تدريبية موسعة تشمل أكثر من 160 دورة في مختلف مجالات الإدارة المحلية، منها 19 دورة تتطلب اجتياز اختبار تحديد مستوى كشرط أساسي للالتحاق بها