نظمت مديرية العمل بمحافظة قنا ندوة توعوية موسعة بفندق حتحور، للتعريف بأهم المستجدات التي تضمنها قانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025، وذلك في إطار جهود وزارة العمل لنشر الثقافة القانونية وتحقيق بيئة عمل عادلة وآمنة، حيث تناولت الندوة المحاور الأساسية للقانون، وخاصة المواد المستحدثة المنظمة للعلاقة التعاقدية وحقوق وواجبات طرفي العمل، مع مقارنة بين القانون الجديد والقانون رقم 12 لسنة 2003، وشارك في اللقاء عدد من العاملين من مختلف المؤسسات، وأكد أحمد جابر عبد الباسط مدير مديرية العمل بقنا أن هذه الندوات تُنظَّم ضمن خطة الوزارة والمديرية، بهدف دعم العلاقة التعاقدية السليمة ونشر الوعي القانوني بين العاملين، بما يسهم في تطوير بيئة العمل وتحقيق رؤية مصر 2030 للتنمية المستدامة.
مقال له علاقة: نماذج إجابات نموذجية لمراجعة ليلة امتحان الإنجليزي للثانوية العامة
افتتح وزير العمل محمد جبران، الندوة التثقيفية التي نظمتها الجمعية المصرية البريطانية لرجال الأعمال، بأحد فنادق القاهرة، وذلك تحت عنوان: “قانون العمل الجديد بين التحديات والفرص”
وقال جبران، إن القانون الجديد الذي صادق عليه فخامة الرئيس عبدالفتاح السيسي رئيس الجمهورية، بعد موافقة مجلس النواب عليه، وإجراء تشاور اجتماعي جاد، يُراعي معايير العمل الدولية، ويُحقق العدالة والتوازن بين طرفي العملية الإنتاجية، ويُشجع على الاستثمار، كما يضع آليات جديدة للتعامل مع المهن المستقبلية وأنماط العمل الجديدة، لافتًا إلى أنه يتضمن تعديلات تهدف إلى تحسين بيئة العمل وتعزيز حقوق العمال، وأن هذا القانون يُقر آليات عمل وصلاحيات المجلس القومي للأجور، بما يُسهم في تحقيق عدالة الأجر وربطه بالإنتاج، وأكد الوزير أن قانون العمل الجديد يتضمن حماية العمالة غير المنتظمة، وتطوير آلية الأجور، خاصة أن القانون القديم كان قد صدر عام 2003، أي منذ ما يقرب من 23 عامًا، لافتًا إلى أن القانون الجديد يتلافى مشاكل وأخطاء القانون القديم.
وأضاف جبران أن القانون الجديد يهدف إلى تعزيز ونشر ثقافة السلامة والصحة المهنية، بالإضافة إلى تحسين آليات الرقابة فيما يتعلق بإجراءات السلامة والصحة المهنية، وتقنين العلاقة بين مفتشي وزارة العمل والمنشآت.
ولفت إلى أن هذا القانون يتضمن مواد واضحة لمواجهة التحرش والتنمر داخل بيئة العمل، وينص أيضًا على معالجة أزمة نماذج الاستقالة الموقعة مسبقًا، ويحظر على أصحاب العمل استخدامها كأساس لإنهاء الخدمة.
وأوضح جبران أنه وفقًا للقانون الجديد فإن توثيق العقود أصبح إلزاميًا، بالإضافة إلى تحديد طبيعة الوظيفة، ومدة العقد، والراتب بوضوح لضمان حقوق العامل، مشيرًا إلى أن القانون يتضمن تخفيضًا لبعض الرسوم المفروضة على أصحاب الأعمال، وهو ما يخفف من العبء المالي عليهم.
مقال مقترح: استعداداً لعيد الأضحى.. “البيئة” تراقب 130 منشأة غذائية وصناعية
وفي سياق آخر نظمت مديرية العمل بمحافظة سوهاج ندوة تثقيفية بعنوان “أهم التعديلات في قانون العمل الجديد 14 لسنة 2025″، للعاملين بشركة الأهلي تمكين لتمويل المشروعات متناهية الصغر بمركز دار السلام، بهدف توعية العاملين بالمزايا المستحدثة التي أقرها القانون الجديد، وذلك بحضور 15 عاملًا من مختلف أقسام الشركة.