جامعة حلوان تستمر في برامجها التدريبية من خلال دورة حول مهارات القيادة الذكية
في إطار جهود جامعة حلوان لتعزيز العنصر البشري وتطوير مهارات العاملين بالجهاز الإداري، نظّمت الإدارة العامة لتنمية المواهب دورة تدريبية جديدة بعنوان “مهارات القيادة الذكية”، ضمن سلسلة من الدورات التدريبية التي تهدف إلى رفع كفاءة الكوادر الإدارية وتعزيز قدراتهم المهنية والشخصية.
دورات في جامعة حلوان
أقيمت الدورة التدريبية تحت رعاية الدكتور السيد قنديل، رئيس جامعة حلوان، الذي أكد أن الجامعة تهتم بشكل خاص بتأهيل وتطوير العاملين بها، إيمانًا بأن تنمية مهاراتهم تمثل استثمارًا في تطوير الأداء المؤسسي وتحقيق بيئة عمل أكثر احترافية وكفاءة.
قدّم الدورة الدكتور طلعت عبد الحميد، مدرب بالجهاز المركزي للتنظيم والإدارة ومدير عام اعتماد المراكز التدريبية، حيث استعرض مع المشاركين مفاهيم القيادة الذكية وأسس تطوير القدرات الشخصية، بالإضافة إلى استراتيجيات اتخاذ القرار الفعّال وإدارة الوقت بكفاءة وتنمية القدرة على الابتكار في حل المشكلات، إلى جانب تحفيز الذات لتحقيق التميز في بيئة العمل، كما قدّم مجموعة من التطبيقات العملية التي تسهم في تعزيز مهارات الموظفين ورفع مستوى أدائهم الوظيفي.
أقيمت الدورة التدريبية تحت إشراف عام من اللواء محمد أبو شقة، أمين عام الجامعة، ومتابعة علي فاروق، رئيس الإدارة المركزية للموارد البشرية، والأستاذة رانيا عبد الوهاب، مدير عام الإدارة العامة لإدارة وتنمية المواهب، ومدحت جابر، مسئول التدريب، ومي ممدوح.
في إطار سعي جامعة حلوان المستمر للارتقاء بالخدمات الصحية داخل منشآتها الطبية، انعقد مجلس مستشفى بدر الجامعي تحت رعاية الدكتور السيد قنديل رئيس الجامعة، وبحضور الدكتورة رشا عمر رفاعي – عميدة كلية الطب ورئيس مجلس إدارة المستشفيات الجامعية، وبحضور نخبة من القيادات الطبية والإدارية، من بينهم الدكتور وائل عمر – المدير التنفيذي للمستشفيات الجامعية، والدكتور محمد عزت – القائم بأعمال مدير مستشفى بدر الجامعي، وعدد من رؤساء الأقسام الطبية ومديري الإدارات الفنية والإدارية، ممثلو وحدات التمريض والجودة ومكافحة العدوى.
مستشفيات جامعة حلوان
استهلت الدكتورة رشا رفاعي الاجتماع بكلمة أعربت فيها عن امتنانها للجهود الكبيرة التي تبذلها الفرق الطبية والإدارية، مؤكدة أهمية التكامل والتعاون بين جميع العاملين لتحقيق أعلى مستويات الرعاية الصحية، وضرورة مواجهة كافة التحديات.
ناقش المجلس مجموعة من الموضوعات الحيوية التي تهدف إلى تحسين الأداء وتطوير الخدمات، من بينها مراجعة خطط العمل والتطوير للربع الثاني من العام، وضمان توافقها مع معايير الجودة والاعتماد، بحث احتياجات المستشفى من الكوادر البشرية والتجهيزات الطبية، ووضع حلول عملية للتحديات اليومية، كما تم استعراض البرامج التدريبية التي نُفذت لرفع كفاءة الأطباء وهيئات التمريض والفنيين، عرض المشروعات التطويرية الجارية، مثل تحديث غرف العمليات وتطوير قسم الأشعة ووحدة العناية المركزة لحديثي الولادة والعيادات الخارجية.
أشاد أعضاء المجلس بما تحقق من إنجازات ملموسة خلال الفترة الماضية، سواء في تحسين جودة الخدمات أو تطوير البنية التحتية، كما تم التأكيد على أهمية تعزيز التواصل بين الأقسام والعمل بروح الفريق الواحد.
واختُتم الاجتماع بمجموعة من التوصيات التي تهدف إلى تعزيز جودة الرعاية الصحية وتحسين استخدام الموارد المتاحة ومتابعة تنفيذ الخطط والتقارير الفنية بشكل دوري.
يعكس هذا الاجتماع التزام مستشفى بدر الجامعي برسالتها في تقديم خدمة صحية متكاملة وآمنة وفق أعلى المعايير المهنية، بما يُسهم في دعم المنظومة الصحية داخل جامعة حلوان وخدمة المجتمع المحلي بكفاءة وفعالية.