أطلقت وزارة الصحة والسكان مجموعة من البرامج التدريبية الهادفة إلى تطوير أداء القيادات الوسطى والمكاتب الفنية والإدارية، وذلك بالتعاون مع الأكاديمية الوطنية للتدريب، بهدف تعزيز الموارد البشرية ورفع كفاءتها بما ينعكس إيجابًا على جودة الخدمات الصحية المقدمة.
تتضمن الحزمة التدريبية مزيجًا من المحاضرات النظرية ونماذج المحاكاة العملية والمناقشات التفاعلية، وتستهدف نحو 200 من شاغلي الوظائف القيادية والوسطى والعاملين في المكاتب الفنية والإدارية، حيث تمتد كل دورة تدريبية لمدة 15 يومًا.
وأوضح الدكتور حسام عبدالغفار، المتحدث الرسمي لوزارة الصحة والسكان، أن البرامج تشمل تأهيل القيادات الوسطى المسؤولة عن تخطيط وتنفيذ ومتابعة البرامج التدريبية، بالإضافة إلى تأهيل مديري وحدات الموارد البشرية بقطاع الصحة، وبرنامجًا لتطوير المهارات التقنية والتحليلية للمكاتب الفنية.
وأكد عبدالغفار أن هذه البرامج صُممت بعناية لتحقيق الاستثمار الأمثل للموارد البشرية والمالية، مما يسهم في تحسين الأداء المؤسسي وخدمة المواطنين، مشيرًا إلى أن المبادرة تهدف إلى بناء قدرات المشاركين في مجالات التخطيط الاستراتيجي وإدارة فرق العمل.
من جانبها، أكدت منال مأمون، مدير الإدارة المركزية للموارد البشرية بالوزارة، أن برنامج تأهيل مديري وحدات الموارد البشرية يركز على تطوير المهارات الإدارية والإشرافية، وتحليل بيانات الموارد البشرية لتحديد أولويات التدريب الفعلية.
كما أوضحت الدكتورة هدير سويدان، مدير الإدارة العامة لتنمية المواهب، أن برنامج تأهيل القيادات الوسطى يهدف إلى إكساب المشاركين المهارات اللازمة لتخطيط وإدارة منظومة التدريب بشكل متكامل، وضمان استدامة أثر التدريب.
وأضافت أن البرنامج الثالث، المخصص لتطوير المهارات التقنية والتحليلية للمكاتب الفنية، يهدف إلى رفع كفاءة العاملين في مجالات تحليل البيانات واستخدام مؤشرات الأداء، مما يعزز التكامل بين الجوانب الفنية والإدارية.