أجرت لجنة القيادات بجامعة القاهرة مقابلات مع 41 متقدماً لاختيار مديري عموم 7 إدارات بالجامعة، وذلك في قاعة أحمد لطفي السيد. الإدارات المعنية تشمل الإدارة العامة للأمن الإداري، والإدارة العامة للاحتياجات، والإدارة العامة للشئون الهندسية، والإدارة العامة للموازنة والحسابات، والإدارة العامة للدراسات العليا، والإدارة العامة للصناديق الخاصة، والإدارة العامة لشئون الوحدات ذات الطابع الخاص.
وأوضح رئيس جامعة القاهرة أن المقابلات لم تكن تستهدف اختيار مديري العموم فقط، بل سعت أيضاً لاكتشاف الكوادر الإدارية المتميزة للاستعانة بها في مواقع مسئولية أخرى داخل الجامعة. وأكد على أهمية اختيار أفضل الكفاءات الإدارية لدعم مسيرة التطوير المؤسسي وتعزيز كفاءة الأداء في مختلف القطاعات. كما أشار إلى أن المقابلات استندت إلى معايير دقيقة وشفافة، تركز على الكفاءة المهنية والخبرة العملية والقدرة على القيادة واتخاذ القرار.
وفي سياق متصل، أكد رئيس الجامعة أن اختيار القيادات يتم بناءً على مبدأ تكافؤ الفرص، بعيداً عن أي اعتبارات غير موضوعية. وأوضح أن المرحلة الحالية تتطلب قيادات إدارية تمتلك فكرًا تطويريًا وقادرة على مواكبة التحول الرقمي وتحسين جودة الخدمات المقدمة، مما يسهم في رفع كفاءة الأداء المؤسسي وتحقيق التميز الإداري داخل الجامعة.