وضع قانون العمل الجديد ضوابط واضحة للعمل من المنزل، حيث يهدف إلى تحقيق التوازن بين حقوق العامل وصاحب العمل. يتضمن القانون آليات لحماية الطرفين، مع تحديد الواجبات والضمانات اللازمة.
أنماط العمل في قانون العمل الجديد
نصت المادة 96 من القانون على اعتبار أي عمل يقوم به العامل بطريقة غير تقليدية نمطًا جديدًا من أنماط العمل. يشمل ذلك العمل عن بعد، وهو أداء العمل في مكان مختلف عن المقر التقليدي باستخدام الوسائل التكنولوجية. كما يشمل العمل بعض الوقت، وهو العمل الذي يتم خلال ساعات أقل من الساعات الكاملة.
أيضًا، يتضمن العمل المرن، حيث يتم الاتفاق على أوقات العمل بين الطرفين، وتقاسم العمل، الذي يتم بين أكثر من شخص يتقاسمون الأدوار والأجر. كما يمكن أن تشمل الأنماط الجديدة أي صور أخرى تحدد بقرار من الوزير المختص.
المادة 97 توضح أن علاقات العمل في الأنماط الجديدة تخضع لنفس القواعد التي تسري على علاقات العمل التقليدية، مع مراعاة طبيعة العمل وطريقة أدائه.
حقوق وضمانات العاملين في أنماط العمل الجديدة
.
تسري على العاملين في الأنماط الجديدة جميع الحقوق والواجبات المقررة للعاملين في الأنماط التقليدية، بما في ذلك الحماية الاجتماعية والضمان الاجتماعي، والحد الأدنى للأجر، وحق المفاوضة الجماعية.
المادة 99 تنص على ضرورة وجود عقد عمل مكتوب يحدد علاقة العمل في الأنماط الجديدة، ويمكن للعامل إثبات العلاقة بكل طرق الإثبات.
أما المادة 100 فتشير إلى أن الوزير المختص سيصدر قرارات لتنظيم الأنماط الجديدة، وتحديد صورها والنماذج الاسترشادية لعقود العمل، وآليات حصول الطرفين على حقوقهم، وذلك خلال 6 أشهر من تاريخ إصدار القانون.