تُعتبر تأشيرة العمل الموسمي في المملكة العربية السعودية واحدة من التأشيرات الحيوية التي تتيح للأفراد العمل خلال فترات موسمية معينة، حيث تهدف هذه التأشيرة إلى تلبية احتياجات سوق العمل السعودي في مواسم مختلفة مثل موسم الحج، موسم الحصاد، ومواسم السياحة، مما يسهم في دعم الاقتصاد المحلي خلال تلك الفترات، وفيما يلي نستعرض الشروط والإجراءات المرتبطة بهذه التأشيرة:
ممكن يعجبك: احتفال عيد الصعود المجيد بمشاركة مطران دشنا في القداس الإلهي مع صور
أولًا: إلغاء التأشيرات غير المستخدمة
تعمل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على إلغاء تأشيرات العمل الموسمي غير المستخدمة بشكل إلكتروني في اليوم الأول من شهر ذي الحجة من كل عام، وذلك لضمان عدم وجود تأشيرات غير مُستفاد منها، ولتنظيم السوق وضمان فاعلية استقدام العمالة في الأوقات المحددة.
ثانيًا: إصدار تأشيرات العمل الموسمي
يجب الحصول على تأشيرات العمل الموسمي بناءً على خطاب تأييد من الجهة المشرفة على النشاط أو المشروع، كما يتوجب على الجهات التي تصدر التأييد التأكد من:
أن المنشآت مؤهلة تأهيلاً مهنيًا ولها آلية عمل واضحة، وتقدير الاحتياج الفعلي للعمالة المطلوبة.
كما يجب على هذه الجهات إبلاغ وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية قبل نهاية شهر شعبان من كل عام بشأن تأشيرات العمل الموسمي لموسم الحج والعمرة، ويستثنى من ذلك التأييد الخاص بتأشيرات نقل المعتمرين خلال شهر رمضان، حيث يتعين على الجهة المصدرة إبلاغ الوزارة في أقصى حد في اليوم الأول من شهر شعبان.
ثالثًا: إرسال التأشيرات
بعد موافقة وزارة الموارد البشرية على التأشيرات، تقوم الوزارة بإرسال التأشيرات التي تمت الموافقة عليها إلكترونيًا إلى وزارة الخارجية في مواعيد محددة:
نصف شهر شعبان لتأشيرات العمل الموسمي الخاصة بموسم العمرة، ونهاية شهر شوال لتأشيرات العمل الموسمي الخاصة بموسم الحج.
رابعًا: عقد العمل
يجب على صاحب العمل أو من يمثله تقديم عقد عمل موقع من الطرفين عند تقديم طلب التأشيرة للعمالة الموسمية، بحيث يتضمن تفاصيل العمل والشروط، كما يجب أن تتضمن التأشيرة عبارة “غير صالحة للحج” باللغة العربية أو الإنجليزية، وفقًا للبلد المستقدم منها العامل.
أيضًا، تتخذ وزارة الخارجية إجراءات صارمة ضد المكاتب الخارجية المخالفة للأنظمة، حيث يتم استبعادها من قائمة المكاتب المتعاقد معها بعد تزويد الوزارة بالمعلومات اللازمة عن المخالفات.
مواضيع مشابهة: افتتاح نادي وفندق “6 أكتوبر الحلمية” بعد انتهاء أعمال تطويره من قبل القوات المسلحة
خامسًا: الالتزام بالشروط والإجراءات
يتوجب على طالب تأشيرة العمل الموسمي أو من يمثله الالتزام بما يلي:
إدخال كافة البيانات المطلوبة في طلب التأشيرة وفق الآلية المحددة من وزارة الموارد البشرية، وتحديد عنوان المنشأة الدائم ومنشأة العمل الموسمي.
تقديم نسخة من عقد العمل للجهة التي أيدت طلب التأشيرات، مع الاحتفاظ بأصل العقد، وإدخال أسماء العمالة المستقدمة وأرقام جوازات سفرهم ومهنهم ضمن النظام المعتمد من الوزارة، وتزويد الجهات المعنية بنسخة من البيانات المطلوبة.